就業服務 / 職業指導

一、勞動者
（1）了解需求
了解其基本情況、工作經驗、求職意向，有針對性地介紹服務內容，建立指導服務檔案。
（2）職業素質測試
對勞動者職業能力進行分析和評估。
（3）綜合分析
結合勞動者的職業能力評估，對其擇業目標進行合理性分析，指導其調整就業觀念和求職意愿，并確定職業目標。
（4）確定指導方案
幫助勞動者全面了解自己，緩解就業心理壓力，制定就業計劃和職業生涯規劃，確定指導方案。
（5）進行職業指導
根據指導方案進行職業指導，最終實現“人崗匹配”。
（6）后續服務
跟蹤了解指導效果，詢問勞動者就業情況，對于仍未實現就業的勞動者，共同研究分析存在問題，并修改或重新制定指導方案，提供相應的再指導服務。
二、用人單位
（1）了解需求
了解其基本怦和用人需求，以及人力資源市場供求狀況等信息，有針對性地介紹服務內容，建立指導服務檔案。
（2）確定指導方案
對空缺崗位及用人單位需求進行分析，幫助用人單位確定用工方向、招聘條件，提供政策咨詢和人力資源管理規劃。
（3）進行職業指導
根據指導方案進行職業指導，最終實現“人崗匹配”。
（4）后續服務
跟蹤了解指導效果，詢問用人單位招聘情況，對于不能及時招聘到勞動者的空缺崗位，提出調整崗位要求、用人條件和管理方式的建議。